杜秋浅浅的吹了声口哨，自嘲道：“如果德雷珀先生没有看中我的计划，或者我拒绝了他的投资，那么晚上回西雅图的时候，是不是要我自己掏钱？”

“你可以现在打电话到航空公司订回来的机票，深夜航班比私人飞机便宜。”詹妮弗侧头看了看他，正色说道：“现在你是我的客户，所以任何合理的需要都可以满足，但如果没有达成合作，那么我们之间就玩完了，我不会让你再次进入我家的飞机。”

“你真冷酷。”

“我妈妈经常说跟我说，想要成功，就别在那些已经和你无关的人身上浪费时间。”詹妮弗冷笑了一声，说道：“你刚才开除那名员工，比我更冷酷。”

杜秋沉默了下来，没有再说话，他并不是被詹妮弗驳斥的无言以对，而是被戳中了心事。

事实上杜秋早在来美国的第一个星期就想开除韩勇了，因为这家伙三观偏激，恃才傲物，习惯了以自我为中心，别人的意见和建议统统听不进去，以为世界是按照他的想法来运转的，简而言之，就是中二病发作的很厉害。

三观偏激其实没什么，赵宏飞就是个美分党，觉得美国什么都好，中国什么都不好，但是他懂得审时度势，知道自己的能力不算出类拔萃，在美国发展远远不如在国内发展有前途，因此老老实实的学习，认认真真的干活，并不怨天尤人。

恃才傲物也没什么，徐永睿就很傲慢，在女实习生面前温文尔雅，在男实习生面前则冷嘲热讽，根本不把他们当同事看，有时候甚至连杜秋都不怎么放在眼里，但是他的职业素质好，如果别人——哪怕是关系不好的人——提出了合理的意见和建议，他能听的进去，从善如流，立刻修改，并不因人废事。

但是韩勇既不好好干活，又不接纳他人意见，中二病差不多晚期了，放在任何团队里都是一颗定时炸弹，连陈大为这样的单纯孩子都有些受不了他，然而杜秋犹豫再三，一直拖到今天才痛下决心开除，原因和秦牧一样，那就是惜才。

确实是惜才，韩勇在应用数学和概率论方面很有天分，造诣不俗，是骁龙所有人中数学基础最扎实的人，比何力行都强，要知道应用数学在软件编程方面用处不大，但是在互联网领域极为重要，搜索引擎、数据分析、人工智能等等统统需要这门学科支持，换句话说，韩勇是杜秋创业之后，遇到的第一个有能力进行独创性研究工作的人才，如果好好培养，未来说不定能成为世界级的大牛。

不过强扭的瓜不甜，就像秦牧只听了几句就猜出来韩勇透露公司内部信息是想要换好处，杜秋同样也猜到了，不是一条心的人才，留着毫无意义，因此干净利落的把他辞退了，天要下雨娘要嫁人，由他去吧。

这件事虽然可惜，但算不上有多重要，不过却引发的杜秋穿越之后始终难以决断的一个隐忧，那就是骁龙的未来发展道路。

美国IT行业的资金、人才以及市场比中国好上百倍都不止，就算杜秋利用先知先觉的优势，以一己之力开发出了新产品或者新技术，美国人很快就能推出类似的东西与之竞争，但是如果美国人开发出了新产品或者新技术，骁龙这边就抓瞎了，因为人才太少，跟不上节奏，杜秋又不是神仙，不可能面面俱到，更不可能永远保持领先。

iView浏览器就是典型的例子，3月份刚推出的时候打了网景一个措手不及，风光无限，但是网景很快就反应了过来，在短短3个月的时间里一连推出了4个新版本，不仅彻底重写了iScript引擎，还添加了很多新功能，如果iView不是免费的开源软件，而是闭源软件的话，早被他们打的体无完肤了，即使如此，在最近一些媒体的测试中，iView已经全方面落后Netscape-Navigator了。

竞争还是次要的，最关键的是根本没法抵挡美国的挖角战术，比如韩勇，如果他性格没问题，是一个乖乖仔的话，骁龙培养他三五年，然后搞出来了一个牛逼的产品，这时候硅谷的公司像詹妮弗这样，开着私人飞机来挖角，给出上百万美元的年薪，骁龙拿什么挽留？如果人才刚冒出来一个就被挖走一个，骁龙怎么可能发展的起来？

因此想要做一番大事业，只有两个选择，要么把骁龙迁到硅谷，成为一家彻头彻尾的美国公司，要么把骁龙拆分成两个公司，一个在国内发展，一个在国外发展。否则的话，骁龙最多只能成为BAT那样的国内巨头，当不了微软或者谷歌这样的国际巨头。

杜秋完全没兴趣当美国人，因此只考虑拆分，这次跟詹妮弗一起去硅谷，就是想探探硅谷风投公司的口风，然后再决定怎么拆分才最有利。(未完待续。)