把民主制度坚持好了，官兵的隔阂就没有了

人非圣贤，孰能无过。不要说战士，就是连队干部也有毛病，也有出“格”的时候。遇到这种情况，二连靠谈心会上的批评与自我批评密切官兵关系。

看看二连的党员怎样跟干部敲“当面鼓”？1999年初，原连长李金洪对训练跟不上的新兵常说些粗话，发脾气，甚至训斥，致使一些新战士见了连长就心慌。在谈心会上，党员班长杨宁批评连长说：“你性子急怎么不跟上级急；你脾气大怎么不见你跟领导发脾气！”其他几个党员战士也对他连续放“炮”。起初，李连长面对一发发“炮弹”，不仅听不进，反而认为自己是在严格要求，大胆管理。他急性子一上来，跟大家吵得脸红脖子粗，还摔了一只杯子。待连长情绪稳定后，战士们又与他交心谈心，最终使他虚心接受大家的意见，并做了自我批评。一个月后，连长分配到了一个士兵提干指标，战士民主评议，大伙儿把杨宁推荐给了连队党支部，有些人为爱“放炮”的杨宁捏了一把汗：连长会不会卡杨宁？上级机关派人来考察杨宁的表现，连长逢人说杨宁是个好样的，小杨终于走进了军区士兵提干培训队。

记者点评：开展批评与自我批评，是我党我军几十年来保持良好的内部关系的一项好制度，这项制度坚持好了，就能密切官兵关系，否则，就会损坏官兵关系。带兵要知心。知心要谈心。官与兵、兵与兵之间难免会发生“磨擦”，会产生矛盾，谈心活动开展得好，就能摒弃前嫌，化解矛盾，进一步密切官兵关系。一些带兵人不妨拿起这件“武器”试试。

二连炊事员小曾说起当兵两年来最丢人的一件事：连长的妻子来队，正巧碰到连队杀猪，他给连长家送去了两叶猪肝，结果被连长骂哭了。干部靠什么树形象——

把公道正派的原则贯彻好了，官兵关系就理顺了

二连的干部都有一副“铁心肠”，一副“硬身板”：吃拿卡要的事，坚决不做；涉及敏感的事公道正派，一碗水端平。

看看二连的干部怎样“正己”？前年“八一”建军节，连队杀猪加菜，炊事员小曾考虑到连长李金洪平时带兵辛苦，家属又刚来队，出于关心，就给连长家送了两叶猪肝和一点青菜。他对连长的妻子说：“嫂子，连长忙，让我给你们家买了一点菜！”连长的妻子不明内情，就把猪肝和青菜收下了。下午，李连长提着猪肝和青菜来到了炊事班，他看到小曾气不打一处来：“你虽说是好心，可不能这样做，大伙都看着我哩，再说，这官兵一致的传统可不能坏在我手里！你这不是在毁官兵一致的好传统吗？”李连长当着炊事班大伙的面，把小曾训哭了。炊事班长说：“连长，是我让小曾送去的。多大点事，值得这样大动干戈？”李连长不依不饶，又把炊事班长批得低下了头。

记者点评：在一些带兵人中，大家对以情带兵都比较重视，对以德带兵就不是那么关注了。有些人搞亲亲疏疏，或者贪占一些小便宜，岂不知，长此以往，你工作干得再多，你再有能力，你的形象在战士心目中也坍塌了，战士多是对你口服心不服。孔子说：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。带兵人千万莫以恶小而为之。